Koçluk çalışmaları; kiÅŸilerin yetenekleri, becerileri, deÄŸerleri, ana motivasyonları, güçlü yönleri, zorlandıkları alanları, hedefleri, inanç ve tutumları hakkında perspektif kazanması ve bu doÄŸrultuda aksiyon planları/yol haritasının oluÅŸturulması adımlarını içerir.
Koçluk Hizmeti alan kiÅŸilerin geniÅŸ bir perspektifle üç alanda geliÅŸimi desteklenir:
​
• KiÅŸinin Kendisini Yönetmesi – Kendine Liderlik
• KiÅŸinin Ä°ÅŸini Yönetmesi- Ä°ÅŸine Liderlik
• KiÅŸinin (Tüm PaydaÅŸlarla) Ä°liÅŸkilerini Yönetmesi – Ekibe/Çevresine Liderlik
​
Verilen hizmetler:
​
• Yönetici KoçluÄŸu
• Takım KoçluÄŸu
• Yeni Atama/Onboarding KoçluÄŸu
• Kariyer KoçluÄŸu
Koçluk hizmetini alan firmalarda olumlu kiÅŸisel geliÅŸmeler aÅŸağıdaki gibidir;*
​
• Astlarınla çalışanlarla iliÅŸkilerde iyileÅŸme %77
• Üstleri ile iliÅŸkilerde iyileÅŸme %71
• Ekip çalışması verimliliÄŸinde artış %67
• DiÄŸer yöneticilerle iliÅŸkilerde iyileÅŸme %63
• Ä°ÅŸten duyulan tatmindeki artış %61
• Kurum içi çatışmalarda azalma %52
• Kuruma sadakatte artış %44
​
*Kaynak: ICF Global Koçluk MüÅŸteri Çalışması ICF tarafından yaptırılmış, PriceWaterhouseCoopers tarafından bağımsız bir ÅŸekildeyürütülmüÅŸtür.
Yönetici KoçluÄŸu
Yönetici KoçluÄŸu programı; yöneticilerin kiÅŸisel ve profesyonel geliÅŸimlerine, hedeflerini tanımlamalarına, liderlik becerilerini güçlendirmelerine ve iÅŸ performanslarını artırmalarına destek olmayı amaçlar.
Bu program ile yöneticilerin kendi liderlik stillerini/becerilerini fark etmeleri ve liderlik rolünde daha etkili olmaları saÄŸlanır. Ayrıca objektif bir bakış açısıyla; güçlü yönlerini tanıma/parlatma, geliÅŸim alanlarını belirleme/iyileÅŸtirme, etkili iletiÅŸim kurma, stratejik düÅŸünme, karar alma süreçlerini iyileÅŸtirme, takımlarını daha etkili bir ÅŸekilde yönlendirebilme gibi alanlarda destek sunar. Böylece liderlerin kariyerlerinde ve organizasyonlarındaki performanslarında önemli bir artış saÄŸlanır.
Takım KoçluÄŸu:
Kurum içindeki takımların daha uyumlu ve etkin çalışmalarını, hedeflerine ulaÅŸmalarını, birlikte geliÅŸmelerini ve daha verimli sonuçlar almalarını saÄŸlayan bir programdır. Bu program ile çalışanlar;
• Birlikte daha etkin çalışmaya baÅŸlarlar,
• Birbirlerini daha iyi tanırlar, farklılıklarını anlar ve saygı ile yaklaşırlar,
• Ortak hedeflerine odaklanırlar,
• Sinerji oluÅŸturur, farklı perspektiflerden bakarlar,
• Yaratıcılıkları artar,
• Birbirlerinin geliÅŸimine katkıda bulunmaktan keyif duyarlar.
Yeni Atama ve Onboarding Koçluk
Genel olarak Yönetici KoçluÄŸu adımlarını içermekle birlikte, kiÅŸinin yeni rolünde kendisini nelerin beklediÄŸi hakkında farkındalık yaratmak üzere objektif bakış açısıyla kapsamlı bir deÄŸerlendirme yapılır, ilk üç ay- altı ay hedefleri üzerinde mutabık kalınır.
Kariyer KoçluÄŸu (Bireysel)
Hızlı deÄŸiÅŸimin hakim olduÄŸu küresel ortam, kariyerimiz, yetkinliklerimiz ve ana motivasyonumuzu daha esnek bir yaklaşımla yeniden deÄŸerlendirmeye yönlendiriyor. Bu deÄŸerlendirmeyi yaparken, kariyerimizde süreklilik yaratmak, daha mutlu ve üretken olabilmek için kendimize farklı sorular yöneltme ve objektif bir deÄŸerlendirme desteÄŸi alma ihtiyacı ortaya çıkıyor.
​
Kariyer KoçluÄŸu hizmeti kapsamında yaptığımız çalışmalar;
• Liderlik Stilleri Envanteri ve Geribildirim
• Yetkinlikler ile ilgili Farkındalık
• Kariyer Yol Haritası Belirleme
• ÖzgeçmiÅŸ Hazırlama/ Revize Etme
• Ä°ÅŸ Arama Süreci/Ä°ÅŸ BaÄŸlantılarının OluÅŸturulması
• Mülakatlara Hazırlık
• Aksiyon Planı ve Birebir Takip Sürecini içermektedir.