Outplacement, kurumların çalışanlarına verdiÄŸi deÄŸerin göstergesi olmakla birlikte, kurumsal deÄŸerleri de destekler. Dünya'da yaklaşık 60 yıllık bir geçmiÅŸi olan Outplacement, bazı ülkelerde belirli kriterlerde zorunlu bir hizmet olarak verilmektedir.
AraÅŸtırmalar, Outplacement hizmetinin kurumlara olan katkılarını; çalışanların kurumun çalışanlarına verdiÄŸi önemi görerek kuruma olan baÄŸlılığın artması, kurum verimliliÄŸi ve marka itibarının korunması, finansal ve yasal risklerin azalması, kurumun üretkenliÄŸinin ve kârlılığın artması olarak göstermekte. Outplacement, aynı zamanda bir sosyal sorumluluk projesi olarak da deÄŸerlendirilmektedir. Çalışana yapılan her bir yatırım, toplumsal bir fayda yaratır. Bu ayrıca kurumun marka deÄŸerini olumlu yönde besler.
Bir kariyer danışmanlığı hizmeti olan Outplacement hizmeti, ayrılan çalışanların;
- Bir sonraki kariyer adımını belirlemesini,
- KiÅŸilik ve liderlik özelliklerini gösteren envanterlerin alınması ve yorumlanmasını,
- Güçlü ve geliÅŸime açık yönleri ile ilgili farkındalığın saÄŸlanmasını,
- ÖzgeçmiÅŸlerinin güncellenmesini,
- Mevcut pazar durumu hakkında bilgi verilmesini,
- Ä°ÅŸ arama sürecinde, iÅŸ baÄŸlantılarının oluÅŸturulmasında destek verilmesini,
- Kariyer hedeflerine ulaşmalarında teşvik edilmesini,
- BaÅŸarılı olmalarını saÄŸlamak için kapsamlı ve profesyonel bireysel geliÅŸim desteÄŸin verilmesini kapsar.
TalentFocus olarak müÅŸterilerimizin ihtiyaçlarına ve katılımcıların profillerine yönelik Outplacement programları tasarlamaktayız.