AraÅŸtırmalar, yanlış bir iÅŸe alım maliyetinin, çalışanın aylık maaşının en az beÅŸ kat, üst düzey yöneticiler için 15 - 20 kat seviyesinde olduÄŸunu göstermektedir. Bu nedenle doÄŸru iÅŸe alım stratejileri ile kurum kültürüne ve pozisyona en uygun çalışanın kazandırılması her geçen gün daha da önemli hale gelmektedir.
​
Yetenek Kazanma alanındaki çalışmalarımız, öncelikle iÅŸinizi, kurumunuzu ve hedeflerinizi doÄŸru bir ÅŸekilde anlamak ile baÅŸlar. Bu doÄŸrultuda geniÅŸ kapsamlı bir araÅŸtırma ile, kurumunuza en uygun beceri ve liderlik yetkinliklerine sahip yeteneklerin kazandırılması amaçlanır. Tüm bu süreçte kurum ve adayların doÄŸru temsil edilmesi ve uzun soluklu kazan-kazan bir modelin oluÅŸturulması kritiktir.
​
Yetenek Kazanma (Executive Search) Süreci:
• Pozisyon ve iÅŸe alım ihtiyaç analizinin yapılması
• Yetkinlik ve potansiyel ölçüm
• Ä°ÅŸe/role uygunluk
• Kurum kültürüne uyum
• Takıma uyum
• Oryantasyon (On-board Coaching)